D&S Manager

Détails de la société

La Société belge d’Investissement pour les Pays en Développement (BIO) est une institution de financement du développement détenue par l’État belge ayant pour mission de favoriser le développement durable par la mise en place d’un secteur privé fort dans les pays partenaires.

BIO est une organisation basée sur les valeurs ouverture d’esprit, responsabilité, détermination et durabilité dans tous les aspects de son travail. Nous sommes à la recherche d’un.e Development & Sustainability Manager pour gérer une équipe enthousiaste de spécialistes en durabilité veillant à la bonne exécution de notre mission.

Fonction

Le ou la D&S Manager

1. est responsable de l’organisation, de la gestion et de la supervision de l’équipe Development & Sustainability (D&S), qui s'occupe de l’efficacité développementale (DE) et de la gestion des risques environnementaux et sociaux (E&S) des investissements de BIO. L’équipe gère également le Business Development Support Fund (BDSF), la facilité de BIO octroyant des subsides pour financer des études de faisabilité et des programmes d’assistance technique (AT).
2. veille à ce que l’équipe fournisse des évaluations de qualité en matière d’impact développemental, E&S, BDSF, climat, genre, droits humains et d’autres types de soutien en matière de durabilité pour les projets d’investissement (i) en s’impliquant opérationnellement dans certains projets d’investissement et en contribuant activement à la gestion des connaissances de l’équipe, (ii) en soutenant et surveillant le travail effectué par l’équipe pour atteindre les objectifs individuels, de l’équipe et de la société ;
3. rapporte au CEO et veille à ce que les directives stratégiques définies par la société en termes de durabilité soient implémentées au sein de l’équipe D&S.

Le but de ce rôle est de réaliser la mission de développement et les objectifs d’investissement de BIO. BIO a un nouveau contrat de gestion avec l’État belge, comprenant un nouveau cadre d'impact ainsi qu’une ambition en matière de durabilité pour BIO. Le ou la D&S Manager assure que la société respecte ces ambitions et les critères de rapportage de durabilité.

1. Gestion d’équipe

• Piloter : fixer des objectifs et contrôler les résultats, diriger et conceptualiser :
  • Définir une stratégie au niveau de son équipe avec une définition d’objectifs individuels et collectifs cohérents ;
  • Planifier et suivre le travail. Si besoin, mener à bien des actions correctrices pour améliorer les résultats et atteindre les objectifs ;
  • Évaluer le travail, l’efficacité et les compétences des collègues, notamment lors des entretiens d’évaluation annuels et en fixant des objectifs SMART ;
  • Donner un feedback adapté en temps et en heure.

• Organiser : répartir et coordonner le travail :

• • Connaitre le rôle de chaque personne et l’évolution de ce rôle ainsi que des objectifs. Avec ces informations, élaborer un planning cohérent des tâches ;
  • Instaurer une communication interne à l’équipe ;
  • Veiller à ce que la charge de travail soit bien équilibrée dans l’équipe et remonter tout éventuel besoin de ressources supplémentaires ou d’adaptation de l’équipe ;

• • Encourager l’autonomie, la prise de décision et l’implication grâce à la délégation de certaines responsabilités.

• Animer : mener et mobiliser les membres de l’équipe pour atteindre un objectif commun :

• Piloter l’apprentissage continu afin de motiver les membres de l’équipe à améliorer et développer leurs compétences ;
• Fédérer et développer l’esprit et la cohésion d’équipe ;
• Rechercher l’amélioration continue des connaissances, des compétences et de l’organisation de l’équipe dans un marché juridique en évolution ;
• Travailler de manière constructive à la recherche de solutions « win-win » pendant des négociations ou conflits.

• Communiquer :

• Représenter le travail de l’ensemble de l’équipe tant en interne qu’en externe ;
• Transmettre un feedback à la direction de manière correcte et adaptée ;
• Développer une communication et des relations de travail constructives avec d’autres managers sur des sujets transversaux.

2. Tâches et objectifs de l’équipe

La ou le manager surveille le travail de l’équipe D&S en offrant du soutien dans l’évaluation des projets d’investissement/BDSF et les questions stratégiques, adresse des questions sur le développement et la durabilité durant le cycle d'investissement et discute des questions stratégiques en matière D&S avec l’équipe.

La ou le manager maintient un aperçu des investissements et projets BDSF en cours et à venir ; attribue la charge de travail au sein de l’équipe selon les priorités, capacités et intérêts ; veille au suivi des investissements et projets BDSF si nécessaire et garantit un back-up ou réorganisation approprié si nécessaire.

Il ou elle adopte un rôle coordinateur pragmatique dans les différentes activités (DE, E&S, BDSF) ainsi que dans des thèmes et expertises transversaux spécifiques (genre et climat).

Tâches et objectifs spécifiques liés aux différentes activités D&S :

• E&S :
  • Coordonner et soutenir le travail des 4 E&S Officers en distribuant les projets sur base des priorités et du niveau d’expertise. Le ou la manager assume la responsabilité en termes de qualité des résultats E&S dans tout le cycle d’investissement et les documents y liés (notes d’investissement, évaluation E&S, monitoring, etc.). En plus de la coordination, le ou la manager s’implique dans les investissements si nécessaire, pour de nouveaux projets et le suivi du portefeuille ;
  • Présider le comité E&S Watchlist (projets rencontrant des problèmes E&S), dont des E&S Officers, Portfolio et Investment Officers ;
  • Avec l’équipe, développer et exécuter des stratégies et des politiques en matière E&S et faire la liaison avec le CEO pour approbation ;
  • Assurer une relation efficace et productive avec les équipes juridique et d’investissement et s'impliquer dans des projets complexes le cas échéant, en interne et avec les bénéficiaires.
• Gestion développementale et d'impact :
  • Coordonner et soutenir le travail des 2 Development Effectiveness (DE) Officers et 1 Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer. La ou le manager assume la responsabilité finale en termes de qualité des évaluations d'impact développemental des projets ;
  • Diriger les stratégies de l’équipe et veiller à ce que l’agenda développemental corresponde avec les Strategic Impact Targets de BIO et ses attentes développementales, dont les critères opérationnels et techniques (par ex. outils et applications nécessaires pour évaluer et suivre l’impact de BIO) ;
  • Contribuer aux activités de reporting et de responsabilité pour le reporting d'impact développemental ultime à l’actionnaire et aux parties prenantes.
• BDSF :
  • Être responsable de l’orientation stratégique et de l’approbation finale des projets BDSF. Soutenir et fournir une bonne coordination aux BDSF Coordinator et BDSF Officer pour l’attribution des projets ;
  • Fournir des conseils stratégiques et veiller à ce que les activités du BDSF correspondent à la stratégie d’investissement de BIO, et contribuer à l'additionnalité non-financière des interventions de BIO ;
  • Accorder l’approbation finale du rapportage BDSF envers l’actionnaire.
• Climat et transition écologique
  • Coordonner la stratégie de transition climatique et écologique (développée en 2023), y compris l’ambition de BIO dans le cadre de l’agenda de financement climatique ;
  • Intégration du climat dans les activités de BIO : fournir du soutien stratégique pour garantir que l’agenda climatique soit aligné sur la stratégie d’investissement et les activités de monitoring de BIO ;
  • Coordonner l’implémentation d’une stratégie d’évaluation de l’empreinte carbone.
• Genre & droits humains
  • BIO a développé une stratégie genre mi-2024 et a publié une politique droits humains en 2025. Le ou la D&S Manager coordonne l’implémentation de ces stratégies, en fournissant du soutien et des conseils stratégiques aux E&S Officers responsables.

Gestion des connaissances de l’équipe D&S

• Maintenir un planning pour le développement et l’amélioration de la gestion des connaissances de l’équipe et le développement de compétences selon les priorités, la capacité et les intérêts ; surveiller le suivi et réorganiser si nécessaire ;
• Assurer le développement, l’implémentation et l'amélioration des procédures, modèles et outils utiles et pertinents pour les projets d’investissement et y contribuer activement ;
• Sensibiliser et développer des mécanismes pour partager des connaissances (formations et autre) sur les sujets concernant la durabilité impactant les projets d’investissement, participer à et superviser des initiatives pour leur implémentation.

3. Représentation externe en matière D&S

• Communiquer régulièrement avec le SPF Coopération au développement (DGD) et avec Enabel, des ONG, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes ;
• Contribuer aux relations externes de BIO avec les acteurs de la coopération au développement belge (SPF Affaires étrangères, Enabel, organisations de la société civile) et avec l'association des institutions européennes de financement du développement (EDFI) en matière D&S. Coordonner la participation aux groupes de travail EDFI et aux Task Forces en matière D&S.
• Participer à et/ou assurer que l’équipe est représentée dans les réunions et conférences sur des sujets pertinents.
• Mobiliser le secteur privé : soutenir l’agenda de mobilisation du financement climatique.

4. Collaboration et tâches de représentation internes

• Travailler en liaison avec d’autres managers pour assurer une collaboration fructueuse et efficace sur les projets d’investissement conformément aux besoins et priorités de BIO ; identifier et proposer des solutions pour des points difficiles ;
• Être la liaison entre l’équipe et les autres départements et organes de gouvernance de BIO ;
• Coordonner la représentation interne des équipes sur tous les sujets D&S dans les projets d’investissement ;
• Coordonner régulièrement avec les équipes d'investissement sur le développement du pipeline ;

5. Implication personnelle

• Selon les besoins de l’équipe, le ou la D&S Manager devra effectuer certains projets. Il ou elle participera activement à la rédaction de notes et au suivi de projets.

Profil

Qualifications :

• Diplôme universitaire supérieur (master ou supérieur) en économie, études d'ingénierie environnementale ou développement international. Des études en coopération internationale au développement sont un atout ;
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente en matière de durabilité et de gestion d'impact, ou en évaluations environnementales et sociales liées aux activités commerciales dans le secteur privé, dans au moins un des secteurs d’investissement de BIO (PME/corporate, infrastructure, fonds de private equity/institutions financières) ;
• Expérience dans la gestion d’une équipe/d'un projet ;
• Capable d’une réflexion stratégique et d’articuler le travail dans une approche commerciale, soutenir les bénéficiaires dans l’identification d’opportunités pour améliorer leurs performances E&S et créer un impact développemental positif ;
• Connaissances de et intérêt à la mission de BIO, au développement du secteur privé ou à l'investissement d’impact ;
• Expérience pratique avec l’évaluation E&S de projets d’investissement, et/ou le financement climatique est un grand atout ;
• Connaissances de finance mixte (« blended finance ») et de garanties / mécanismes de partage des risques dans le financement de développement sont un grand atout ;
• Connaissances/application des normes EDFI et des normes de performance de l’IFC sont un grand atout ;
• Expérience dans la mesure d'impact et des systèmes de gestion (OPIM, IRIS+, HIPSO, etc.) est un grand atout ;
• Expérience professionnelle dans une organisation de coopération au développement est un atout ;
• Bonne compréhension de programmes d’assistance technique et d’opérations de financement par subvention est un atout ;
• Expérience professionnelle dans les marchés frontières est un atout ;
• Maîtrise de l’anglais, connaissances pratiques du français, du néerlandais et de l’espagnol sont un atout.

Compétences générales :

• Ambition de travailler dans une organisation basée sur les valeurs ouverture d’esprit, responsabilité, détermination et durabilité ;
• Attitude proactive et autonome, avec la capacité de fixer des priorités et de prendre la responsabilité ;
• Excellentes compétences de réseautage et de communication (à l’écrit et à l’oral) ;
• Ambition de diriger, de prendre des décisions et de partager des connaissances tout en assurant un bon esprit d’équipe ;
• Bonnes compétences de gestion des personnes et compétences interpersonnelles ;
• L’esprit pragmatique et axé sur les solutions ;
• Capacité de comprendre les besoins, les problèmes et les priorités de la société, à l’origine du travail D&S ;
• Curiosité intellectuelle et sans peur de questions complexes ;
• Esprit rigoureux et bien organisé avec le sens du détail et le souci de fournir des résultats de qualité.

Offre

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